随着天津银行2025年年报的正式披露，该行高管团队的薪酬也浮出水面。

财报显示，天津银行高管薪酬结构中，行长的薪酬远远高于董事长。以2025年为例，董事长于建忠不包含奖金的薪酬为49万元，而行长吴洪涛薪酬为72.4万元。

最终的薪酬需要天津市国资委最终考核确定，但依据往年数据推算，奖金仍是行长远多于董事长。2024年，行长的总体薪酬几乎是董事长的两倍。

除了董事长与行长之间的薪酬鸿沟，员工薪酬与高管薪酬之间也存在巨大的差距，这种差距应控制在多大的范围内，也引发讨论。

天津银行高管薪酬“倒挂”

天津银行2025年年报明确披露了核心高管的薪酬情况，其中董事长于建忠与行长吴洪涛的薪酬差距尤为突出。

2025年，于建忠的基本薪酬为49万元，吴洪涛的薪酬为72.4万元，行长薪酬约为董事长薪酬的1.5倍，两者薪酬差额达23.4万元。

这一薪酬分配格局，与国内多数银行“董事长薪酬高于行长”的常规模式存在明显差异。

回溯过往两年的薪酬数据，这种董事长与行长的薪酬倒挂现象已持续存在且呈现不同的差距特征。以2024年数据为例，董事长于建忠为100万元，行长吴洪涛薪酬194.2万元，几乎是两倍的差距。

而在2023年，吴洪涛的薪酬则高达304.01万元。也正是在这一年，于建忠空降天津银行担任董事长。吴洪涛则自2020年11月起担任天津银行行长。

天津银行高管薪酬的最终金额，需经过天津市国资委的最终考核确定，年报中披露的薪酬数据为已付部分，后续将根据考核结果进行相应调整，但结合过往三年的数据来看，调整幅度较小，不影响董事长与行长之间的薪酬差距格局。

员工薪酬27.73万元

在高管薪酬数据公开的同时，天津银行2025年年报也披露了该行员工薪酬的整体情况。

2025年，天津银行共有在职员工6621人，员工队伍规模保持稳定。当年该行工资奖金及津贴总额为18.35亿元，按照在职员工人数计算，人均薪酬为27.73万元。若计入社保、公积金、企业年金等各类福利支出，该行当年职工薪酬费用总额为26.6亿元，据此计算，员工人均成本约为40万元。

从员工薪酬的增长情况来看，2025年天津银行职工薪酬费用总额同比增长2.2%，其中工资奖金及津贴同比增幅为0.6%，均低于该行当年的经营利润增幅。据年报披露，天津银行2025年实现净利润38.7亿元，同比增长2.6%，员工薪酬增幅与利润增幅存在一定差距。

从行业背景来看，当前金融机构薪酬改革已进入深水区，监管部门持续完善薪酬监管政策，明确提出“限高管、扩基层、强绩效”的核心导向。这一导向要求国有金融机构合理控制高管与普通员工的薪酬差距，推动薪酬资源向一线业务岗位、核心技术人才倾斜，兼顾薪酬分配的公平性与激励性。

具体来看，监管机构有关文件对国有金融机构高管薪酬作出指引，其中集团主要负责人年薪上限约为100万元，高管绩效薪酬需按不低于40%的比例延期支付，支付期限不少于3年。同时，文件明确要求，国有金融机构需严格控制高管与普通员工的薪酬差距，确保差距处于合理区间，不得出现过大失衡。