2026世界人工智能大会上，傅利叶的人形机器人、岩山的脑机接口、蜜度的垂直大模型、燧原的国产算力、智元的多机协同……这些来自张江科学城的硬核成果，不仅标注了中国AI的技术高度，更在聚光灯外揭示了一套独特的“创新密码”——把党支部建在创新链上。梳理五家企业的探索，其党建工作虽切口各异，却在深层逻辑上呈现出高度一致的共性特征。

组织建在“链”上：党建阵地跟着创新场景跑

传统的组织生活往往容易陷入“会议室循环”，而五家AI企业不约而同地打破了这一惯性。它们将组织触角直接延伸到研发最前沿、项目第一线，让支部设置与创新链、产业链同频共振。

傅利叶新品GR Nano亮相2026世界人工智能大会，吸引观众拍照

傅利叶把党课开进了机器人展厅，让年轻的研发人员在触摸技术迭代的同时感受组织温度；岩山科技推行“研发攻坚推到哪里，党建就覆盖到哪里”，直接将支部建在类脑计算、智能驾驶等重点项目上；智元机器人更是别出心裁，把党小组“钉”在常人看来不够“出片”的运维保障组，划定“党员责任区”。这种阵地前移的做法，消解了党建与业务的物理隔阂。当“三会一课”与故障复盘会、跨界联建、技术展厅融为一体，组织生活便有了具体的“画面感”，95后、00后科研人员不再觉得党建“飘在空中”，而是真切地参与到企业发展的核心场景中。

党员冲在“难”前：先锋指数用核心技术说话

“燧原科技”展出的“云燧 ESL64-O”超节点、NPU

党建做实了就是生产力。五家企业均摒弃了“表态多、调门高”的虚功，转而建立了一套以业务实绩为导向的党员作用发挥机制，把“红色动能”精准注入技术攻坚的痛点、堵点。

岩山科技挂出“党员科创先锋队”的牌子，明确要求大模型底层架构、脑机适配等“卡脖子”难点由党员带头领走；燧原科技面对国产AI芯片算子适配难、调试周期紧的困局，由党员骨干组建突击队，啃下了KernelSwift软硬件协同适配的硬骨头；智元机器人在运维告警群里立下规矩——“党员先回一声‘我来顶’”，将响应速度、故障恢复时间、跨域补位列为评价党员的“硬杠杠”。傅利叶的党员专班则一头扎进力反馈关节等核心零部件研发，用300多项专利、超六成自主可控率交出了答卷。在这里，党员的先锋指数不靠心得体会来堆砌，而是体现在专利申报书、代码贡献率和系统稳定性报表里，党建真正成了技术突围的加速器。

服务落在“需”处：红色关怀化作留才“定盘星”

AI行业技术迭代快、人员流动率高，如何留住核心人才是创新型企业普遍面临的难题。五家企业的党组织主动补位，将工作重心从单纯的思想教育拓展到全方位的人才生态营造，成为拴心留人的“定海神针”。

针对年轻人“安居”与“发展”的双重焦虑，傅利叶党支部主动对接市、区两级人才政策，帮骨干申请人才公寓、申报“明珠计划”，卸下其后顾之忧；蜜度科技和岩山科技则发挥组织优势，牵线清华大学、复旦大学等高校搭建产学研平台，让青年才俊在技术纵深中找到职业定力，不盲目跟风追热点。党组织不只管“学”，更管“人”。通过解决食宿、打通晋升通道、搭建舞台等务实举措，党组织把关怀渗透到了科研人员的日常里，用“冷板凳”上的定力支持和“热炕头”般的服务保障，把离散的人才聚成了握指成拳的团队。

机制融在“骨”里：双向奔赴激活新质生产力

五家企业的实践最终指向一个共识：党建不是业务的附加题，而是不可或缺的黏合剂和压舱石。它们探索出的，是一种将党建机制内化为企业治理逻辑的融合模式。

在这种模式下，党组织不再是孤立的政治单元，而是串联资源、协调各方、凝聚共识的核心枢纽。傅利叶联动金融、通信单位做跨界联建，打通场景落地的壁垒；蜜度科技以党组织为纽带锚定产业刚需，走出“轻量化+自主可控”的垂直路线；燧原科技以党建初心凝聚科创合力，联合13家单位发布行业报告，推动生态共建。当党组织的组织力转化为攻坚克难的战斗力，当党建文化涵养出务实协同的企业文化，企业便拥有了应对市场波动和技术封锁的底气。台前人形机器人挥绸舞龙的绚烂背后，是后台那抹始终如一的“党建红”在托底。

从张江科学城综合党委所属五家Al企业党建工作的“答卷”中可以看出，新时代高科技企业的党建创新，核心在于“融”——组织融入链上、党员冲在痛处、服务做到心里、机制长在体内。它们用实践证明：党建强，则人才聚、技术优、企业兴。当更多科技企业学会用“红色引擎”驱动创新链，中国AI走向世界的步伐必将更加稳健有力。

原标题：《上海这五家明星AI企业有何“创新密码”？这项工作有共性》